12月19日，寧夏建投召開實施中長期激勵工作專題交流座談會，會議聚焦科學(xué)有序推進(jìn)中長期激勵工作，結(jié)合企業(yè)實際，進(jìn)行理論研討和工作交流。集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理李志國主持會議，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了會議。
會上，與會人員針對中長期激勵方式的適用性、實施激勵時機、激勵計劃核心要點等方面，對新制定的《中長期激勵工作指引》提出了寶貴意見，圍繞建立與中長期發(fā)展相匹配、激勵與約束相結(jié)合的中長期激勵機制展開了熱烈的討論。
李志國強調(diào)，中長期激勵是近年深化國企改革的重要內(nèi)容，是完善國有企業(yè)收入分配機制、強化市場化經(jīng)營機制的重要抓手，各單位要建立健全覆蓋經(jīng)營管理骨干和核心技術(shù)人員的激勵機制，加強對標(biāo)學(xué)習(xí)，完善精益管理，在具備條件的企業(yè)或項目部試點推行好員工持股、超額利潤分享、項目虛擬股權(quán)激勵等正向中長期激勵工具，實現(xiàn)價值共創(chuàng)、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。
寧夏建投所屬部分企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及總部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了座談。
圖 文:張 榮
編 輯:張 賢
審 核:張蓓蓓
