為進(jìn)一步暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，為人才提供競(jìng)爭(zhēng)和晉升“賽道”，3月至4月，寧夏建工集團(tuán)根據(jù)職業(yè)發(fā)展管理辦法和績(jī)效調(diào)薪規(guī)則，結(jié)合2023年績(jī)效考核結(jié)果，首次組織開展專業(yè)序列評(píng)聘上崗?？偛考八鶎?2家分公司的54名競(jìng)聘人員對(duì)業(yè)務(wù)主辦和技術(shù)主辦兩個(gè)崗位進(jìn)行了公開角逐。
本次評(píng)聘會(huì)按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則進(jìn)行，設(shè)置“評(píng)聘演講、評(píng)委提問”兩個(gè)環(huán)節(jié)，以現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、政治素養(yǎng)、過往業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，全面深入考察評(píng)聘人員的創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、發(fā)展?jié)摿?。在評(píng)聘演講會(huì)上，大家結(jié)合崗位特點(diǎn)，充分展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)，描繪工作藍(lán)圖，最終通過評(píng)聘實(shí)現(xiàn)職務(wù)晉升人員共計(jì)35人。
改革從無坦途，發(fā)展任重道遠(yuǎn)。建工集團(tuán)將持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革成果，打通管理序列、專業(yè)序列及技能序列人才交流互動(dòng)和職業(yè)發(fā)展通道，及時(shí)補(bǔ)充人才缺口，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才資源配置，打造一支儲(chǔ)備足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、活力強(qiáng)的干部人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)建工集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動(dòng)能。
供 稿: 陳婷婷
編 輯: 馬福佳
審 核: 馬建偉
